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2023-03-28 08:15:30
香香
来自新郑
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今日是“三八”邦際歇息婦女節。為了減少和解決女職工正正在歇息中果生理特點變成的出格困難，嗬護女職工健康，我邦發布實驗了《女職工歇息嗬護特別規定》。懷孕、哺乳平分歧階段，女職工皆有哪些出格權力？一起來體會一下
遵照《女職工歇息嗬護特別規定》，用人單位理當加強女職工歇息嗬護，采用法子改進女職工歇息安然衛逝世條件，理當遵循女職工隱諱措置的歇息範圍的規定。
用人單位不得果女職工懷孕、生育、哺乳下落其報酬、予以辭退、與其消弭歇息或禮聘公約。
女職工正正在孕期不能適應本歇息的，用人單位理當依照醫療機構的證明，予以減輕歇息量或安排別的能夠適應的歇息。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得遲誤歇息時辰或安排夜班歇息，並理當正正在歇息時辰內安排必定的安息時辰。
懷孕女職工正正在歇息時辰內進行產前搜檢，所需時辰計進歇息時辰。
女職工生育享受98天產假。
用人單位歇息時辰內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時辰。
對女職工產假時期的生育津貼，建立女職工衛逝世室、哺乳室等也有相關規定。
據介紹，《女職工歇息嗬護特別規定》的發布，敦促了女職工歇息條件沒有竭改進，有力庇護了女職工正正在歇息中的合法權力。 【編輯:唐煒妮】"
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